El Coplefc reclama más recursos para que los socorristas puedan reducir ahogamientos

En la campaña del pasado verano 2023, iniciada el 15 de junio y concluida el 15 de septiembre, un total de 25 personas perdieron la vida ahogadas en las playas catalanas, mientras que otras 11 lo hicieron en piscinas públicas y privadas. 

Con el fin de poder reducir esta cifra, la gerente del Colegio de Profesionales de Actividad Física y Deporte de Catalunya (Coplefc), Alexia Pérez, afirma que este colectivo necesita más recursos por parte de las administraciones. En este sentido, insta a realizar concursos en los que no se licite a precio con el fin de mejorar sus condiciones. 

SALARIOS BAJOS

“Faltan recursos y una regulación del servicio de salvamento y socorrismo, así como establecer cómo hay que hacer la vigilancia y la prevención, ya que hay ocasiones en los que los profesionales no disponen del material necesario para realizar un rescate, como podría ser una moto de agua”, asegura. “Es un profesional que no dispone de los recursos necesarios, que tiene un salario bajo y que sus condiciones son extremas”, remarca. 

La directiva sostiene que “es negligente que se ahoguen tantas personas al año”. A su parecer, “se está produciendo la tormenta perfecta porque a estas condiciones lamentables se le suma que un socorrista no puede sancionar a las personas imprudentes que no respetan la bandera roja”. 

Por lo tanto, hay que dotar de más recursos y mejorar las condiciones contractuales. “Hay casos en los que no se quiere trabajar porque es un trabajo que no está suficientemente recomendado por la responsabilidad que conlleva”, advierte. 

TITULACIONES FRAUDULENTAS

El Coplefc también alerta de empresas que ofrecen formaciones fraudulentas de socorrista. “Están identificadas y denunciadas a Consumo por publicidad engañosa, ya que uno no puede ser socorrista con un curso de tres días y, además, hay que estar inscrito en el Registro Oficial de Profesionales del Deporte de Cataluña (Ropec)”, indica. 

“Como mínimo se requieren 300 horas más prácticas, pero hay personas que acaban siendo estafadas por este tipo de empresa, ya que no pueden ejercer si no tienen el título correcto, y las empresas no se arriesgan cuando hay vidas en juego”, argumenta.

Pese a ello, no hay una falta de socorristas. “Es una profesión volátil y salen mil al año”, recuerda. La formación para trabajar en los espacios acuáticos naturales es más extensa porque en estos entornos se requiere de una inversión extra. 

UN PUNTO DE ENCUENTRO

Mediante la figura de asociado, diferente a la del colegiado (graduado), el Coplefc busca convertirse en un punto de encuentro para el colectivo socorrista. “Hace un año que tienen una titulación oficial y ha surgido esta necesidad”, asegura Pérez. 

“La empresa que contrata al socorrista en nuestro portal de empleo sabe que no se equivoca y que cumple la normativa ante las múltiples formaciones que existen en la actualidad”, expone, recordando que “es una profesión de alto riesgo”. 

“El Coplefc no es un sindicado y, por lo tanto, no es quien vela por las condiciones contractuales y lucha ante la precariedad del sector”, reitera, subrayando que “queremos colaborar con estas entidades, además de proteger, formar y asesorar al profesional”. 

SOS SOCORRISTES

Ante las necesidades de este colectivo, el Coplefc ha puesto en marcha la campaña SOS Socorristes, que incluye una promoción especial y específica durante los meses de verano, desde ahora hasta el 30 de septiembre. 

La promoción se dirige a las entidades, sean privadas o corporaciones locales, que contratan personal para atender sus instalaciones o playas, para ayudar a concienciarlas y facilitarles la contratación de profesionales con la titulación oportuna “para llevar a cabo una tarea que parece poco relevante, pero que exige una preparación formal y consistente, de acuerdo con las exigencias de las titulaciones correspondientes”.

En este sentido, el Coplefc ofrece la protección necesaria ante cualquier eventualidad, mediante un seguro de responsabilidad civil, la defensa jurídica y posibles fianzas, y también el acceso a la Bolsa de Trabajo del Colegio. El coste del servicio es de 60 euros y no tiene compromiso de permanencia.